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日前，德国马克斯·普朗克学会（以下简称：马普学会）发布了全新的博士生资助条例。根据该条例，马普学会将从2015年7月1日起为新入选的博士生提供资助合同，以聘用工作的模式替代此前的博士生奖学金资助。此举实施后，马普学会用于科研后备人才培养的预算将增加40%，相当于每年5000万欧元的增幅。
目前，马普学会下属的各研究所和国际马普研究生院（IMPRS）每年培养约5000名博士生，其中半数为非德国籍。根据新的资助条例，马普学会与其博士生从攻读博士之日起签订为其三年的资助合同，合同到期后可根据需要延长12个月。这一模式下，青年科学家们大都可通过资助合同获得半个标准科研岗位，每月资助额在1750-1950欧元之间，同时在社会保险和科研自由方面得到更多保障。目前的博士生奖学金资助额约为1365欧元/月。
新资助条例的重点还包括为该学会的博士生提供更深入的专业辅导：未来除主要负责导师外，博士生还将得到第二位独立科学家的咨询和辅导；导师/博士生比例也将从专业辅导效果的角度得到优化。此外，博士生还将在职业选择上得到更多支持——据目前统计，马普学会90%的博士生毕业后都不再从事学术科研工作。
马普学会主席斯特拉德曼（Martin Stratmann）表示，未来学会的经费将更多用于后备科研人才的培养，而不是机构本身的拓展。对于这一改革，德国各界评价积极。德国教育科学工会甚至认为，“此举早应实施，奖学金之于科研人才就是一种兴奋剂，被用来降低人员费用和社会保险支出，这不仅对科学家来说不公平，亦是对传统深厚的科研组织声誉的冒险”。
以资助合同取代奖学金的做法在德国最早的实践者是莱布尼茨联合会。早在2012年，该联合会就发布了相关条例启动改革。到2014年，莱布尼茨联合会培养的3000名博士生中，有80%已经签订了聘用合同，平均每个合同等同于0.6个标准岗位。为此，莱布尼茨联合会2014年用于博士生培养的支出为1.1亿欧元。
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