根据德国工商联合总会（DIHK）于5月19日公布的“2011继续教育”调查结果，德国企业愿意大力增加对员工继续教育的投入。共有14000多家企业参与了该调查。
        2011年38%的企业增加了对继续教育的投入，而2010和2009年分别只有四分之一和十二分之一的企业有此计划。

        DIHK认为企业增加继续教育投入的主要原因是德国经济的良性发展和专业技术人员的明显缺乏。一方面，企业要加强对员工的培训，以此稳定其员工队伍并保证企业的竞争力。另一方面，员工愿意通过继续教育使自己跟上职业发展的脚步。
        根据调查结果，继续教育是企业保持竞争力最重要的手段，59%的企业通过继续教育来解决人员上的缺口，三分之一的企业愿意增加培训。因德国对外来人员的严格规定和劳工许可程序上的高昂费用，只有3%的企业认为可以通过雇佣外国专业技术人员来解决人员问题。
        调查还显示，企业普遍感到，目前还缺乏有针对性和物有所值的继续教育项目。这要求培训机构要更多地关注企业的需求。