近期，德国政府公布了2016年职业教育报告，报告显示：传统的职业培训越来越不受年轻人的青睐。当今德国，接受大学教育的人数比十年前增加了15万，而申请加入职业教育的人数却减少了18万。2015年职业培训合同数量减少至52.2万，空置的培训岗位达到4.1万个，位列1996年以来的最高点。有2.07万名培训生未找到合适的工作岗位。只有五分之一的德国公司提供职业培训。

面对严峻的职业培训形势，德国政府推出了一项名为“不可击倒”的职业教育宣传活动，呼吁社会各界加大对职业教育的推进力度。活动在线上和线下同时进行。组织者巡游于德国90个不同地区，在学校、教育展和各种庆祝活动上张贴宣传海报，向年轻人传递关于职业取向的重要信息。

联邦教育部长约翰娜•万卡（Johanna Wanka）在活动中强调了已登记注册的300多个培训职业的社会意义。她指出：德国的双轨制教育给年轻人提供了多样化的职业发展途径。目前，德国的年轻人拥有接受职业教育和发展职业生涯的最佳机会。德国向他们提供了所有前提条件，以便他们从事自己钟爱的职业，开启幸福的人生。

德国工会联盟DGB（Deutsche Gewerkschaftsbund）对经济界持批评态度，联盟副主席埃尔克•汉娜科（Elke Hannack）透露，2015年，德国雇主答应增加两万个培训生岗位，而最终只完成了7300个岗位。工会联盟要求企业主为职业培训做出更大的努力。德国德国教育工会GEW认为，企业主有义务为培训生提供更为清晰的就业和发展渠道。

德国工商行会却对德国企业的表现表示满意。在德国学生人数日益减少的大背景下，培训生数目还能基本保持稳定，70%的培训生直接被培训企业录用。

(上海外国语大学 德国教育政策信息研究中心)